Assessments

Verlässliche Einschätzungen in der Personalauswahl und Personalentwicklung.

Wenn ein Unternehmen eine Führungs-oder Kaderstelle neu zu besetzen hat, ist es essentiell, dass bei der Auswahl der Kandidaten nichts dem Zufall überlassen wird. Mit einem umfassenden Assessment lässt sich die Eignung einer Person für eine Aufgabe oder Stelle fundiert bewerten. Die proarbeit AG setzt bei ihrem Angebot im Bereich Executive Search und Stellenvermittlung auf ein ebenso detailliertes wie individuelles Assessment. Wir analysieren nicht nur, ob eine Kandidatin oder Kandidaten in fachlicher Hinsicht zum definierten Stellenprofil passt. Wir richten unser Augenmerk auch auf die persönliche Ebene, denn als erfahrener Dienstleister im Personalbereich geht es uns nicht einfach um das Besetzen von Stellen, sondern um das Zusammenbringen von Menschen, die zueinander passen.

Was bringt ein Assessment?

Ein Assessment bringt vor allem Sicherheit – die Sicherheit, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat auch wirklich für die Stelle und für die Arbeit in Ihrem Unternehmen geeignet ist. Ein Assessment – sofern es verantwortungsvoll und zielgerichtet aufgebaut ist – kann aber weitere Vorteile bieten.

Objektivität

Ein Assessment ermöglicht einen tiefen Einblick in die Persönlichkeit und das Können der Kandidatin oder des Kandidaten, wobei die objektive Perspektive eine unvoreingenommene Einschätzung gewährleistet.

Verlässlichkeit

Die Tests und Übungen, die die proarbeit AG im Rahmen des Assessments durchführt, sind gut durchdacht und validiert, was eine verlässliche Beurteilung der einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten ermöglicht.

Entlastung

Indem die proarbeit AG das Assessment übernimmt, werden Personalabteilung und Führungskräfte entlastet.

Transparenz

Wenn Sie Ihre Personalentscheidung auf Basis eines Assessments fällen, signalisieren Sie damit eine faire und transparente Auswahl, die nicht auf «Vitamin B» oder irgendwelchen Begünstigungen beruht.

Wie läuft ein Assessment ab?

Die Assessments der proarbeit AG basieren auf einer definierten Struktur. Das Programm beinhaltet ein persönliches Interview, verschiedene Tests und Übungen sowie Rollenspiele. Die konkreten Inhalte werden auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt. So lassen sich gezielt Schwerpunkte setzen und die Personalauswahl noch genauer und verlässlicher gestalten.